الوسم: الجديد

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم “تشغيل العامل دون عقد” .. قانون العمل الجديد يوضح حالات إلغاء تراخيص شركات توظيف العمالة (تفاصيل) – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

حدد مشروع  قانون العمل الجديد ، حالات تؤدي إلى إلغاء تراخيص شركات توظيف العمالة، وفقاً لما نصت عليه المادة (45) من مشروع القانون، حيث وافقت لجنة القوي العاملة بالنواب على منح تراخيص للجميعات والمؤسسات الأهلية والمنظمات النقابية بإنشاء مكاتب لتشغيل أعضائها المتعطلين بالداخل لإعادة الصياغة.

تشغيل العامل دون عقد .. حالات إلغاء تراخيص شركات توظيف العمالة وفقاً لقانون العمل الجديد

ووافقت اللجنة البرلمانية برئاسة النائب عادل عبد الفضيل على نص المادة 43 من مشروع قانون العمل الجديد وتنص على الغاء  الترخيص المشار إليه بالبند (3) من المادة (۳۹) من هذا القانون بقرار من الوزير المختص في الحالات الآتية: –

1 ـ فقد الشركة شرطاً من شروط الترخيص.

2 ـ حصول الشركة على الترخيص أو تجديده بناء على ما قدمته من بيانات غير صحيحة.

3 ـ ثبوت ممارسة الشركة لنشاطها خارج المقر المرخص لها ممارسة النشاط فيه.

4 ـ تشغيل العامل دون تحرير عقد عمل مكتوب، أو ما يقوم مقامه لدى بعض الدول أو عدم اعتماد العقد من الجهة الإدارية المختصة.

5ـ عدم إمساك السجلات الخاصة بتسجيل بيانات العمالة أو تسجيل المبالغ التي يتم الحصيلها منهم، والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

6 ـ قيام الشركة بالإعلان عن وظائف غير حقيقية أو تجاوز الشركة حدود التعاقد.

7ـ تقاضي الشركة أي مبالغ من العامل نظير تشغيله بالمخالفة لأحكام هذا القانون. ويجوز للوزير المختص إيقاف نشاط الشركة مؤقتا في أي من الحالات المبينة في الفقرة السابقة لحين الفصل في مدى ثبوت تلك الحالات، أو زوال تلك المخالفات.

ولا يخل إلغاء الترخيص في أي من الحالات المبينة في هذه المادة بالمسئولية الجنائية أو المدنية أو التأديبية.

هل يجوز للمنشآت تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال؟ 

وتنص المادة (44) :مع مراعاة حكم المادة رقم (39) من هذا القانون، لا يجوز للمنشآت تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن “تشغيل العامل دون عقد” .. قانون العمل الجديد يوضح حالات إلغاء تراخيص شركات توظيف العمالة (تفاصيل) – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم لوناوي تاخد إجازة مدفوعة الأجر .. قانون العمل الجديد ينصر الموظفين في هذه المناسبات (تفاصيل) – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

أعطي  قانون العمل الجديد  رقم 12 لسنة 2003، إجازات للعاملين مدفوعة الأجر، حيث نظم القانون فصلا كاملا لهذا الإجازات سواء كانت الإجازة مرضية أو سنوية أو إجازة أعياد.

لوناوي تاخد إجازة مدفوعة الأجر .. قانون العمل الجديد ينصر الموظفين في هذه المناسبات (تفاصيل) 

أقرت المادة 47 أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.

مدفوعة الأجر.. تعرف على أبرز إجازات الموظفين وفقاً لقانون العمل الجديد

وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.وفي جميع الأحوال تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.

ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون، لا يجوز للعامل النزول عن إجازته.

الإجازة السنوية

وفى المادة 48 يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تفتضيها مصلحة العمل.

ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.

وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد ،ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.

وأقر في المادة 49 للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم، بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً على الأقل. 

كما وضعت  المادة 50 لصاحب العمل الحق أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.

وأعطت المادة 51 للعامل الحق أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.

إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد 

ونصت المادة 52 للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوماً في السنة.ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.

و نصت المادة 53 للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

الإجازة المرضية

ونصت المادة 54 أن للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.

ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسري في شأنها أحكام المادتين (1)، (8) من القانون رقم 21 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.

وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.

 

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن لوناوي تاخد إجازة مدفوعة الأجر .. قانون العمل الجديد ينصر الموظفين في هذه المناسبات (تفاصيل) – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم 175 جنيها للفرد..موعد إلغاء بطاقات التموين وتطبيق النظام النقدي الجديد – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

شهدت الساعات الأخيرة تزايدًا في عمليات البحث حول التحول من الدعم العيني إلى الدعم النقدي، بعد تصريحات وزير التموين شريف فاروق حول نية الحكومة تطبيق هذا النظام الجديد ويهدف هذا التغيير إلى ضمان وصول الدعم إلى الفئات المستحقة بشكل أكثر فعالية وشفافية، ويثير العديد من التساؤلات حول كيفية توزيع السلع التموينية ويرصد تحيا مصر ذلك في التقرير التالي:

نظام الدعم النقدي الجديد

أصبح نظام الدعم النقدي محط جدل واسع في مصر، حيث يرغب الكثيرون في معرفة كيفية تأثير هذا التحول على توزيع السلع التموينية النظام الجديد يتيح للمواطنين اختيار السلع التي تتناسب مع احتياجاتهم الفردية، بدلاً من حصرهم في سلع معينة وفقًا للبطاقات التموينية الحالية.

تصريحات وزير التموين

أوضح شريف فاروق، وزير التموين والتجارة الداخلية، أن الظروف الاقتصادية الحالية والتحديات العالمية تستدعي اتخاذ إجراءات لضمان استقرار البلاد، بما في ذلك توفير الاحتياجات الأساسية من السلع التموينية والخبز،لافتا أن هذا التحول جزء من استراتيجية الحكومة لزيادة فعالية توزيع الدعم وتقليل الفاقد والهدر في السلع.

تفاصيل التحول إلى الدعم النقدي

يشمل النظام الجديد إلغاء البطاقات التموينية الحالية وتحويل الدعم إلى نقدي مباشر للمستحقين بناءً على معايير محددة. يُنتظر أن يبدأ تطبيق النظام بشكل تجريبي في بعض المناطق مع بداية الموازنة الجديدة لعام 2025 يهدف هذا التطبيق التجريبي إلى تقييم مدى فعالية النظام قبل تعميمه على نطاق أوسع.

قيمة المساعدة المالية لكل فرد

أشار فخري الفقي، رئيس لجنة التخطيط والموازنة بمجلس النواب، إلى أن الدعم النقدي الذي سيقدمه النظام الجديد سيكون 175 جنيهًا شهريًا لكل فرد. يشمل هذا المبلغ السلع الغذائية والخبز، مما يعكس جهود الحكومة لتوفير الحد الأدنى من الاحتياجات الأساسية للمواطنين.

كما أفاد الفقي بأن هذا التغيير سيسهم في تقليل نسبة تسرب الدعم، التي تقدر حاليًا بنحو 30%.

موعد تطبيق النظام الجديد

أكد وزير التموين شريف فاروق أن الحكومة ستعمل على تطبيق النظام الجديد بشكل مدروس ومتدرج، مع ضمان تلبية احتياجات المواطنين دون التأثير سلبًا على الفئات المستحقة. 

وأوضح أن هذه الخطوة تتماشى مع رؤية مصر 2030 لتحقيق التنمية المستدامة والعدالة الاجتماعية في ظل المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية المستمرة.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن 175 جنيها للفرد..موعد إلغاء بطاقات التموين وتطبيق النظام النقدي الجديد – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم علي جميع أجهزة الإستقبال المُختلفة تعرف علي تردد قناة وناسة الجديد 2025 – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

يهتم الكثير من اولياء الامور لمعرفة تردد قناة وناسة الجديد،وتعتبر قناة وناسة هي واحدة من افضل واشهر القنوات الفضائية التي تقوم بعرض محتوي ترفيهي وتعليمي باعلى جودة من حيث الصوت والصورة وحققت القناة شهرة ونسب مشاهدة عالية في فترة قصيرة ويمكن بسهولة تنزيلها من خلال الأقمار الصناعية “نايل سات، عرب سات” لمتابعة كافة برامج القناة، ومن خلال هذا المقال سنوضح لكم التردد الخاص بالقناة من خلال الأقمار الصناعية المختلفة.

تردد قناة وناسة الجديد

وبالنسبة ل تردد قناة وناسة الجديد، تقوم القناة بتقديم باقة من افضل واشهر البرامج والاغاني الجديدة باعلى جودة وسوف يأتي التردد الخاص بالقناة كالآتي:

تردد قناة وناسة علي القمر الصناعي نايل سات:

• تردد قناة وناسة الجديد هو: 11470.
• معدل الترميز الخاص بالقناة: 27500.
• معامل الاستقطاب: عمودي.
• معامل تصحيح الخطأ هو: 5/6.
• الجودة الخاصة بالقناة: ممتازة.

تردد قناة وناسة علي القمر الصناعي عرب سات:

• التردد الخاص بالقناة علي عرب سات هو: 11270.
• معدل الاستقطاب التابع للقناة هو: عمودي.
•  معدل الترميز: 27500.
•  معامل تصحيح الخطأ هو: 3/4.
• جودة القناة: ممتازة.

تردد قناة وناسة

مميزات قناة وناسة

وبعد ان وضحنا لكم التردد الخاص بالقناة من خلال الاقمار الصناعية نايل سات وعرب سات وتأتي من أهم المميزات كالآتي:

• تقوم القناة بعرض باقة متميزة من البرامج والأغاني.
• وتهتم بعرض محتوي تعليمي ترفيهي لمساعدة الأطفال.
• يمكن مشاهدة برامج القناة على مدار ال24 ساعة.

ضبط قناة وناسة للأطفال على جهاز الاستقبال

وبعد أن وضحنا لكم التردد الخاص بالقناة من خلال الأقمار الصناعية نايل سات وعرب سات والجدير بالذكر بانه بسهولة يمكن تنزيل وضبط القناة عبر جهاز الاستقبال من خلال الخطوات الآتية:

• أولا: يجب فتح قائمة الإعدادات على جهاز الاستقبال الخاص بك بشكل مباشر.
• ثانيا: يجب اختيار إعداد القنوات أو البحث اليدوي.
• ثالثا: يشترط لكتابة وإدخال بيانات التردد الجديد «التردد، او من خلال الاستقطاب، او من خلال معدل الترميز» كما هو موضح أعلاه.
• ويجب بان يتم النقر واضغط على بحث أو Scan.
• اخيرا: سوف تظهر لك قناة وناسة للأطفال في قائمة القنوات وبسهولة يمكنك تنزيلها.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن علي جميع أجهزة الإستقبال المُختلفة تعرف علي تردد قناة وناسة الجديد 2025 – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم اهتمام تركي متزايد بزيزو.. هل يرحل إلى طرابزون سبور بالموسم الجديد؟ – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

كشفت تقارير إعلامية تركية أن نادي طرابزون سبور يضع أحمد سيد “زيزو”، لاعب الزمالك، ضمن قائمة أولوياته لتدعيم مركز الجناح الأيمن خلال الفترة المقبلة.

زيزو، الذي يرتبط بعقد مع الزمالك حتى نهاية الموسم الجاري، لم يجدد تعاقده مع النادي حتى الآن، مما يفتح الباب أمام احتمالات رحيله.

وفقًا لموقع “61medya” التركي، فإن إدارة طرابزون سبور ترغب في ضم زيزو ضمن خططها لتدعيم الفريق، دون الكشف عما إذا كان التعاقد سيتم خلال فترة الانتقالات الشتوية الحالية أو كصفقة انتقال حر بنهاية الموسم.

موقف زيزو مع الاتفاق السعودي

خلال الفترة الماضية، ارتبط اسم زيزو بنادي الاتفاق السعودي. لكن، وفقًا لتقارير سعودية، انسحب النادي من المفاوضات بسبب تأخر اللاعب في الرد على العرض المقدم.

ومع ذلك، أشارت التقارير إلى أن الاتفاق قد يعيد فتح المفاوضات في حال تعثر مفاوضاته الحالية مع لاعبين أجانب آخرين.

انضم زيزو إلى الزمالك في 2019 قادمًا من موريرينسي البرتغالي، وقدم أداءً مميزًا مع الفريق، حيث ساهم في 152 هدفًا خلال 247 مباراة، بتسجيله 86 هدفًا وصناعته 66 آخرين.

طرابزون سبور يحتل المركز التاسع في جدول ترتيب الدوري التركي برصيد 25 نقطة. وكان النادي قد نجح مؤخرًا في ضم المهاجم الأوكراني دانيلو سيكان.

على صعيد آخر، ضمن الزمالك التأهل إلى دور الثمانية في البطولة الإفريقية، متصدرًا مجموعته التي تضم المصري وبلاك بولز.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن اهتمام تركي متزايد بزيزو.. هل يرحل إلى طرابزون سبور بالموسم الجديد؟ – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أعلنت وزارة المالية المصرية مؤخرا عن جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025 في خطوة تهدف إلى تحسين مستوى دخل العاملين في الدولة، حيث أكدت العديد من المصادر الحكومية أن هناك بشرى سارة ستصل إلى نحو 5 ملايين موظف وعامل في الجهاز الإداري للدولة الذين يخضعون لقانون الخدمة المدنية، والذي ينص على صرف العلاوة الدورية المقررة للعاملين في القطاع الحكومي، وفي هذا المقال سنتعرف بشكل مفصل على جدول الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور لعام 2025، بالإضافة إلى تحديد موعد صرف مرتبات شهر يناير 2025، مع توضيح كيفية تأثير هذه الزيادة على شريحة واسعة من الموظفين والعاملين.

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد

أعلنت وزارة المالية عن جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد وموعد صرف مرتبات شهر يناير 2025، حيث تقرر أن يبدأ الصرف يوم 22 من الشهر الحالي بدلا من يوم 24 وذلك في إطار الجهود المبذولة لتسهيل وتسريع عملية الحصول على المرتبات للمواطنين، بحيث يتمكن الجميع من استلام مستحقاتهم المالية بسهولة ويسر دون أي تأخير، وفيما يتعلق بأماكن صرف المرتبات لشهر يناير 2025 فقد تم تحديد عدة طرق لتلبية احتياجات جميع الموظفين والعاملين في الدولة، حيث يمكن للصرف أن يتم من خلال منافذ البريد المصري المنتشرة في مختلف المناطق، إضافة إلى ماكينات الصرف الآلي (ATM) المتوفرة في معظم الأماكن، فضلا عن إمكانية الصرف من خلال البنوك المصرية المتنوعة التي تتواجد في العديد من الأماكن، وكذلك من خلال المحافظ الإلكترونية التي يتم استخدامها في جميع المحافظات لتسهيل الوصول إلى المرتبات بشكل سريع ومرن.

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025

كشفت وزارة المالية المصرية عن جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد، حيث يعتبر موضوع المرتبات من القضايا الحيوية التي تشغل اهتمام العديد من الموظفين والعاملين في الدولة، وجاءت الزيادة في المرتبات وفقا للدرجات الوظيفية كما يلي:

• الدرجة الممتازة: 12,200 جنيه.
• الدرجة العليا: 10,200 جنيه.
• درجة المدير العام: 9,200 جنيه.
• الدرجة الأولى: 8,200 جنيه.
• الدرجة الثانية: 8,000 جنيه.
• الدرجة الثالثة: 7,500 جنيه.
• الدرجة الرابعة: 7,000 جنيه.
• الدرجة الخامسة: 6,500 جنيه.
• الدرجة السادسة: 6,000 جنيه.

هذه هي الزيادات التي أعلنت عنها وزارة المالية لموظفي الدولة في مختلف الدرجات الوظيفية.

يتساءل جميع العاملين بالجهاز الإداري بالدولة حول موقف الحكومة المصرية من  زيادة المرتبات 2025 الجديدة قبل شهر رمضان الكريم، وكشف الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، عن توجيه من الرئيس عبد الفتاح السيسي لإقرار حزمة اجتماعية جديدة خلال العام الميلادي الجديد 2025، واكد أن الحكومة تعمل في الوقت الحالي على هذا الأمر، ولفت إلى أنه بمجرد الانتهاء من الحزمة سيتم عرضها على رئيس جمهورية مصر العربية.

آخر أخبار زيادة المرتبات 2025

وأكد رئيس الوزراء المصري، أن الحكومة المصرية تعمل في الوقت الحالي على إصدار قرار بخصوص ضمن حزمة اجتماعية جديدة تستهدف تخفيف الضغوط الاقتصادية عن الفئات الأكثر احتياجًا، وأوضحت أن زيادات المرتبات والمعاشات 2025 تأتي ضمن خطة متكاملة لدعم المواطنين في مواجهة غلاء المعيشة وتحقيق الاستقرار الاجتماعي، وتأتي هذه الخطوات استجابة لتوجيهات رئاسية بهدف توفير حماية اجتماعية شاملة تواكب تطورات الوضع الاقتصادي وتداعيات الأزمات العالمية.

موعد زيادة المرتبات 2025

وبالنسبة الى موعد زيادة المرتبات 2025، فيتم ذلك ضمن العلاوة الدورية التي يتم منحها سنويًا للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وتحرص الحكومة المصرية على منحها للعاملين بشكل سنويا دوريا على النحو التالي:

• يتم صرف العلاوة بنسبة 10% من الأجر الوظيفي، خلال شهر يوليو من كل عام، بحد أدنى 150 جنيهًا.
• في عام 2024، فقد تم تبكير صرف هذه العلاوة إلى مارس لتخفيف الضغوط الاقتصادية، ومن المتوقع استمرار هذه الخطة خلال عام 2025.

جدول الحد الادنى للأجور الجديد

تُظهر استراتيجية الحكومة على اهتمام الدولة بمراعاة تفاوت الاحتياجات بين العاملين في مختلف الدرجات الوظيفية، حيث بلغ الحد الادنى لأجور العاملين بالدرجات السادسة والخامسة والرابعة على زيادة قدرها 1000 جنيه، والدرجات الثالثة والثانية والأولى تمت زيادتهم بمعدل 1100 جنيه، اما بالنسبة للمناصب القيادية مثل المدير العام والدرجة الممتازة فقد وصلت زيادتهم إلى 1200 جنيه.

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم إحداثيات تردد قناة وناسة الجديد 2025 لجميع الصغار بشكل بسيط لمتابعة كل البرامج الخاصة بالطفل – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

تعد قناة وناسة للأطفال من أبرز القنوات الفضائية المخصصة للأطفال في الوطن العربي، حيث تحرص على تقديم محتوى متنوع يجمع بين الترفيه والتعليم و تتميز القناة بتقديم برامج تعليمية وتثقيفية تسهم في تطوير مهارات الأطفال وتنمية قيمهم، بالإضافة إلى محتوى موسيقي وكرتوني يناسب جميع الفئات العمرية من خلال هذا المقال سنتعرف على تردد قناة وناسة للأطفال على الأقمار الصناعية المختلفة وطريقة ضبط القناة لمتابعة برامجها المميزة.

تردد قناة وناسة للأطفال

لا تقتصر قناة وناسة على تقديم محتوى ترفيهي فقط بل هي منصة تعليمية تساعد الأطفال على التعلم بأسلوب ممتع وتقدم برامج تعلم الحروف والأرقام بالإضافة إلى محتوى يركز على القيم الأخلاقية والاجتماعية والقناة تعد خيارًا مثاليًا للآباء الذين يبحثون عن محتوى آمن لأطفالهم، لضبط القناة والاستمتاع بجودة عالية يمكن للمشاهدين استخدام الترددات التالية:

تردد قناة وناسة

على القمر الصناعي نايل سات

يتمثل التردد الخاص بالقناة على القمر الصناعي نايل سات على النحو التالي:

• التردد: 11470.
• الاستقطاب: أفقي (H).
• معدل الترميز: 27500.
• معامل تصحيح الخطأ: ⅚.

على القمر الصناعي عرب سات

يتمثل التردد الخاص بالقناة على القمر الصناعي عرب سات على النحو التالي:

• التردد: 11270.
• الاستقطاب: أفقي (H).
• معدل الترميز: 27500.
• معامل تصحيح الخطأ: ¾.

كيفية ضبط قناة وناسة للأطفال

تتميز قناة وناسة بتقديم مجموعة متنوعة من البرامج والأغاني التي تجذب الأطفال والكبار على حد سواء لضبط القناة على جهاز الاستقبال يمكن اتباع الخطوات التالية:

1. افتح قائمة الإعدادات في جهاز الرسيفر.
2. اختر خيار التركيب.
3. حدد القمر الصناعي المناسب نايل سات أو عرب سات.
4. أدخل الترددات المذكورة بدقة.
5. اضغط على بحث.
6. بعد اكتمال البحث، قم بحفظ القناة في قائمة القنوات الخاصة بك.
7. بهذه الطريقة، يمكنك الاستمتاع بمحتوى قناة وناسة المميز.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن إحداثيات تردد قناة وناسة الجديد 2025 لجميع الصغار بشكل بسيط لمتابعة كل البرامج الخاصة بالطفل – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

انتشرت الكثير من الاخبار خلال الفترة الأخيرة تفيد بتبكير صرف زيادة المرتبات لعاملي القطاع الحكومي، مما دفع المواطنين بالبحث عن موعد تطبيق جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025، وتٌعد تلك القضية من بين القضايا التي تشغل بال الملايين في الفترة الأخيرة خاصة في ظل الظروف الصعبة التي تمر بها البلاد، فدعونا الان خلال موقعنا الاخباري نتعرف على تفاصيل زيادة الحد الأدنى للأجور.

موعد تطبيق جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025

ينص قانون الخدمة المدنية على صرف علاوة دورية للموظفين في شهر يوليو من كل عام، وتصل نسبة تلك العلاوة نحو 50% كحد ادنى، وبناءً عليه فإن موعد تطبيق جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025 سيكون في شهر يوليو المقبل، وذلك اذا لم يتم اصدار قرار بتبكير تلك الزيادة من قبل رئيس الجمهورية مثلما تم في العام المنصرف، وذلك عندما تم تغيير موعدها من شهر يوليو الي شهر مارس وذلك تلبية لمتطلبات المواطنين ومساعدتهم على تخطي الظروف الصعبة التي تمر بها البلاد.

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور

وقد جاء المٌطبق في شهر مارس الماضي لجميع الدرجات الوظيفية كالتالي:

• مرتبات الدرجة السادسة بنحو 6000 جنيه.
• كما تصل مرتبات الدرجة الخامسة بنحو 6500 جنيه.
• وأيضا تصل مرتبات الدرجة الرابعة بنحو 7000 جنيه.
• مرتبات الدرجة الثالثة بنحو 7500 جنيه.
• الدرجة الثانية بنحو 8000 جنيه.
• الدرجة الأولى أو ما يعادلها بنحو 8200 جنيه.
• الدرجة المدير العام أو ما يعادلها بنحو 9200 جنيه.
• مرتبات الدرجة العالية أو ما يعالها بنحو 10200 جنيه.
• مرتبات الدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها بنحو 12200 جنيه.

اماكن صرف المرتبات في مصر

يمكن صرف المرتبات في مصر من خلال الاماكن الاتية:

• البنوك المصرية.
• مكاتب البريد.
• ماكينات الصرف الالي.
• المحافظ الالكترونية.
• فروع بنك ناصر.

يترقب ملايين الموظفين نزول جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025، ويأتي ذلك بالتزامن مع وجود الكثير من المناقشات داخل مجلس النواب ومجلس الوزراء المصري بضرورة تبكير العلاوة السنوية للموظفين، ومن خلال المقال التالي يوفر لك موقعنا الاخباري جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025، وموعد صرف مرتبات يناير 2025.

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025

استكمالاً لحديثنا عن، ينص قانون الخدمة المدنية علي رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين بالقطاع العام والجهاز الإداري بالدولة فيما يعرف بالعلاوة السنوية للموظفين والتي تصرف في يوليو من كل عام ميلادي، وذلك حفاظاً علي دخل المواطنين من التضخم الاقتصادي ويتم تحديد هذه الزيادة بشرط الا تتخطي الـ50% من الحد الأدنى للأجور وفقاً لما ينص علية القانون، وبالتالي فأنهُ من المقرر ان يتم الإعلان عن جدول زيادة الحد الأدنى للأجور الجديد 2025 الجديد في يوليو القادم في حالة عدم وجود تبكير للزيادة، وفي حالة وجود تبكير تشير التوقعات ان تصرف في مارس كما هو حال العام المنصرف 2024.

مواعيد صرف مرتبات يناير 2025

اعلنت وزارة المالية المصرية في بيان لها عن تبكير صرف مرتبات شهر يناير 2025 لجميع الخاضعين لقانون الخدمة المدنية ليبدء الصرف من يوم الأربعاء القادم الموافق 22 من يناير 2025، ويستمر الصرف لمدة 6 ايام من تاريخ الصرف.

مرتبات يناير 2025

سيكون الحد الأدني لمرتبات يناير 2025 علي النحو التالي:-

• للدرجة السادسة:- 6000 جنيه.
• للدرجة الخامسة:- 6500 جنيه.
• للدرجة الرابعة:- 7000 جنيه.
• للدرجة الثالثة:- 7500 جنيه.
• للدرجة الثانية:- 8000 جنيه.
• للدرجة الأولى أو ما يعادلها:- 8200 جنيه.
• الدرجة المدير العام أو ما يعادلها:- 9200 جنيه.
• للدرجة العالية أو ما يعالها:- 10200 جنيه.
• للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها:- 12200 جنيه.