الوسم: العمل

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم دماغي لايقة على العمل في مصر.. وبحس فيها إني مش غريبة – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

الإثنين 24/فبراير/2025 – 02:12 ص

تحدثت الفنانة رزان جمال عن سر تعلقها بـ العمل في مصر أكثر من أي دولة أخرى، مؤكدة أنها تجمعها علاقة تعلق بالجمهور المصري، لعدم إحساسها بالغربة بينهم.

وقالت رزان جمال خلال لقائها مع القاهرة 24: كل تجارب عملي في مصر ناجحة، وبرتاح للشغل في مصر لأن دماغي لايقة على الشغل هنا، وبحب الجمهور المصري أوي، ومفيش غير الأشياء الكويسة على الجمهور المصري، وبحس إني مش غريبة، والشعب خفيف الدم.. وبحب الأفلام المصرية القديمة ومتعلقة بيها كتير.

آخر أعمال رزان جمال

وعُرض مسلسل القدر لـ الفنانة رزان جمال على منصة شاهد، ونال إعجاب الجمهور، ودارت أحداث العمل حول قضية الأم الحاضنة.

وفي وقت سابق، قالت رزان جمال لـ القاهرة 24: عمري ما فكرت في موضوع الأم الحاضنة، فكرت فيه من وجهة نظر نور في المسلسل.

وأكدت أن مشاهد الحزن والبكاء من أصعب المشاهد بالنسبة إليها، معقبة: مشاهد البكاء والعصبية بتأثر عليا وبتعب شوية لأنها بتيجي من مكان حقيقي وبالنسبة لي من أصعب المشاهد، هو مشهد وأنا بترجى أمي تسمعني كان كتير صعب، ومشاهد مع وسام حنا كان كتير صعب.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن دماغي لايقة على العمل في مصر.. وبحس فيها إني مش غريبة – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم مشروع قانون العمل الجديد يوازن بين صاحب العمل والعمال.. وخضع للحوار المجتمعي على مستوى الفئات – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

الأحد 23/فبراير/2025 – 06:12 م

قال محمد جبران، وزير العمل، إن مشروع قانون العمل الجديد يوازن بين صاحب العمل والعمال وخضع للحوار المجتمعي على مستوى جميع الفئات، مشيرا إلى أن مشروع القانون يتضمن العديد من المكتسبات للعمال.

مشروع قانون العمل الجديد

وأشار محمد جبران، وزير العمل، في تصريحات تليفزيونية، إلى أن من أهم مواد القانون أنه يضع ضمانة لحقوق العمال، متابعا: راعينا إمكانية تنفيذه على أرض الواقع، مؤكدا أن مشروع القانون يتوافق مع المعايير الدولية.

وفي وقت سابق، شهد محمد جبران وزير العمل، اختبارات العمال والجزارين من المرشحين للعمل خلال موسم الحج للعام الهجري 1446، والميلادي 2025، والمنعقدة في قاعة جرين بلازا بمنطقة المريوطية بمحافظة الجيزة، وتنظمها لجنة سعودية، بالتعاون مع لجنة متخصصة من الإدارات المعنية بالوزارة.

جاء ذلك بحضور ممثلين عن شركات إلحاق عمالة مرخصة من وزارة العمل، حيث شدد الوزير جبران على أهمية التزام شركات إلحاق العمالة بالخارج، والعِمالة، بكافة الشروط والإجراءات الرسمية.

ووجه وزير العمل، العمال الشكر والتقدير للوزارة على دورها في المتابعة وتذليل العقبات أمامهم خلال فترة التقديم بشركات إلحاق العمالة المُعتمدة من الإدارة العامة لشركات إلحاق العمالة التابعة للوزارة، ومراقبة، وإنهاء كافة إجراءات التعاقد السفر، والاختبارات الحالية، واستمرار متابعتهم حتى داخل المملكة، من خلال مكتب التمثيل العمالي.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن مشروع قانون العمل الجديد يوازن بين صاحب العمل والعمال.. وخضع للحوار المجتمعي على مستوى الفئات – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم طلب 2 ونصف كيلو ذهب لتسهيل سفره.. وزارة العمل تحيل موظفا للنيابة بتهمة تلقي أموال من مواطن – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

الأحد 23/فبراير/2025 – 02:08 م

وجه وزير العمل محمد جبران، الإدارة المختصة، باتخاذ الإجراءات اللازمة بتحويل أحد العاملين بالوزارة إلى النيابة العامة، لاتهامه بتلقي أموالا من أحد المواطنين مقابل التوسط له للسفر للعمل في الخارج، ضمن الفرص التي توفرها الوزارة، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية، بمواجهة الفساد، وحماية المواطنين من كافة أنواع الاستغلال.

وجاء ذلك بعد أن تقدم المواطن باستغاثة إلى الوزير، بتعرضه لمحاولة نصب من أحد العاملين بالوزارة الذي طلب منه مبالغ مالية، و2 ونصف كيلو ذهب، لتسهيل سفره إلى دولة الكويت، وبمواجهة الموظف اعترف بارتكاب الجريمة.

وتهيب وزارة العمل، بجميع المواطنين بالإبلاغ عن أي محاولات استغلال لهم سواء من جانب موظفين أو صفحات وإعلانات ورسائل وهمية، مؤكدة أن كافة الخدمات مجانية وبلا وسطاء.

وفي وقت سابق، أعلن وزير العمل محمد جبران، توفير 51 فرصة عمل جديدة في المملكة العربية السعودية من أطباء، وممرضين وأخصائيين من الجنسين في تخصصات متنوعة للعمل في مجموعة الحقيل الطبية برواتب تصل إلى 70 ألف ريال كل شهر.

ودعا وزير العمل، الكوادر المصرية التي تتوافر فيها الشروط المطلوبة إرسال السيرة الذاتية pdf، على رقم الواتس: 01128467942 لمدة 5 أيام من السبت الموافق 22-2-2025 حتى يوم الأربعاء الموافق 26-2-2025.

وأكد جبران أن فرص العمل هذه توفرها مكاتب التمثيل العمالي بالخارج بالتنسيق مع الإدارة المركزية للعلاقات الدولية، موضحًا أن الوزارة مستمرة في توفير فرص العمل للشباب المصري في إطار استراتيجيتها نحو التشغيل والتأهيل والتدريب بحسب احتياجات سوق العمل الخارجي.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن طلب 2 ونصف كيلو ذهب لتسهيل سفره.. وزارة العمل تحيل موظفا للنيابة بتهمة تلقي أموال من مواطن – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم المنافسة في ذات النشاط.. حالات الفصل بقانون العمل الجديد قبل المناقشة البرلمانية – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

الأحد 23/فبراير/2025 – 08:11 ص

حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة الذي يناقشه مجلس النواب خلال الجلسات العامة المقبلة، حالات فصل العمال من العمل، والتي منها تعاطي المخدرات أو إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر، أو أفشى سرًا من أسرار العمل، أو إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

حالات فصل العامل من العمل

ونصت المادة 147 من مشروع قانون العمل على أن يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك، ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائي الإنذار الكتابي، والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام.

وحدد مشروع قانون العمل الجديد الأخطاء التي تؤدي إلى فصل العامل والتي منها:

1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2- إذا ثبت ارتكاب العامل الخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3-إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

6- إذا ثبت وجود العامل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن المنافسة في ذات النشاط.. حالات الفصل بقانون العمل الجديد قبل المناقشة البرلمانية – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم العمالة المنزلية غير مدرجة على قانون العمل منذ 22 عامًا – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

السبت 22/فبراير/2025 – 08:50 م

قال النائب إيهاب وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، إن الحكومة تعمل الآن على تشريع قانون العمالة المنزلية، لافتا إلى أن العمالة المنزلية غير مضافة إلى قانون العمل منذ حوالي 22 عاما، وعمالة الخدمة المنزلية أعدادهم كبيرة جدا، ومن الممكن أن تتخطى المليون عامل. 

وكيل القوي العاملة: يوجد مواد بمشروع قانون العمل الجديد تحتاج إلى تعديل الصياغة

وأضاف منصور خلال تصريحات تليفزيونية، أن لجنة القوي العاملة عقدت جلسات طويلة جدا لصدور قانون يناسب العمال، ويوجد اقتراحات عرضتها في لجنة القوى العاملة على مشورع قانون العمل الجديد ولم تتم الموافقة عليها، وسأقدم بعض الاقتراحات مناقشة مشروع القانون خلال الجلسة العامة، لافتا إلى أنه يرى أنه توجد بعض المواد بمشروع قانون العمل الجديد تحتاج إلى تعديل الصياغة للوصل إلى قانون متوزان.

واستكمل: تقدمت باقتراح بضم حقوق للأقزام لأن القانون لم يضم حقوقهم، ولجنة القوى العاملة وافقت على الاقتراح، لافتا إلى أن لجنة القوى العاملة استجابت في تحديد وقت محدد لحصول المتدرب على شهادة التدريب. 

وواصل: مشروع قانون العمل الجديد مرَّ بمراحل كثيرة، وناقش كثيرا وسحب كثيرا، لافتا إلى أن في آخر عامين تم إضافة تعديلات، وترتب على ذلك استدعاء لجنة القوى العاملة اتحادات العمال لسماع كل الآراء، وكان دور وزارة القوى العاملة هو سماع الآراء الخارجية.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن العمالة المنزلية غير مدرجة على قانون العمل منذ 22 عامًا – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم 50 ألف جنيه عقوبة التحرش بالعامل أو تشغيله سخرة بمشروع قانون العمل الجديد – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

السبت 22/فبراير/2025 – 06:27 م

حظر مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة والذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بـ مجلس النواب خلال اجتماعاتها السابقة، تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، أو التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل أو العاملة، محددة عقوبة لممارسة أي من هذه الممارسات.

عقوبة التحرش بالعامل أو تشغيله سخرة بمشروع قانون العمل الجديد

ونصت المادة 281 من مشروع القانون على أن يعاقب كل من يخالف أحكام المادتين 5، 6 من هذا القانون بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف جنيه، ولا تزيد على خمسين ألف جنيه، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم الجريمة وتضاعف الغرامة في حالة العود.

وكانت المادة 5 من مشروع القانون نصت على حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وأن تحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمذلة الجزاءات التأديبية المقررة لها.

كما حظرت 6  بمشروع القانون كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس، أو الأصل، أو العرق، أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.

ومن المقر أن يبدأ مجلس النواب في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والذي ناقشته لجنة القوى العاملة،  يوم الثلاثاء المقبل، وفقا لجدول أعمال المجلس.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن 50 ألف جنيه عقوبة التحرش بالعامل أو تشغيله سخرة بمشروع قانون العمل الجديد – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم 500 جنيه رسوما.. إلزام باستخراج ترخيص لمزاولة المهنة أو الحرف بقانون العمل الجديد – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

السبت 22/فبراير/2025 – 07:08 م

يلزم مشروع قانون العمل الجديد – المقدم من الحكومة، والذي يبدأ مجلس النواب مناقشته خلال الفترة المقبلة – استخراج ترخيص من الجهة الإدارية المختصة، لكل من يرغب في مزاولة مهنة أو حرفة من التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وفقا للمادة 26 من مشروع القانون.

مناقشة مشروع قانون العمل الجديد

وأوضحت نصوص مشروع القانون أنه يحدد القرار شروط وقواعد، وإجراءات منح الترخيص، والرسوم المقررة عنه بما لا يجاوز 500 جنيه، وحالات الإعفاء منها، كما أكدت عدم جواز تشغيل العامل إلا إذا كان حاصلا على هذا الترخيص.

وأكدت مواد مشروع القانون، أن لطالب الترخيص أن يرفق بطلبه، شهادة تفيد مستوى مهارته، ويصدر الوزير المختص بالتشاور مع المنظمة النقابية العمالية المعنية ومنظمة أصحاب الأعمال المعنية قرارًا بتحديد جميع البيانات التي يجب إثباتها في تلك الشهادة، والأحكام الخاصة بقياس مستوى المهارة والجهات التي تتولى تحديد هذا المستوى، وكيفية إجرائه، وشروط التقدم له، والمكان الذي يجرى فيه لكل حرفة أو مهنة ودرجات المهارة التي تقدرها طبقا لنتائج الاختبارات، والرسم المقرر عنها بما لا يتجاوز 500 جنيه وحالات الإعفاء من هذا الرسم.

ونصت المواد على أن يستثني من الحصول على هذه الشهادة خريجو المدارس الفنية المتوسطة، وفوق المتوسطة والمعاهد العليا، والجامعات، الذين يعملون في مجال تخصصهم.

ويبدأ مجلس النواب مناقشة تقرير لجنة القوى العاملة الخاص بمشروع قانون العمل الجديد، خلال الجلسة العامة المقبلة، وفقا لجدول أعمال المجلس.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن 500 جنيه رسوما.. إلزام باستخراج ترخيص لمزاولة المهنة أو الحرف بقانون العمل الجديد – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية

أهلا وسهلا متابعينا الكرام في موقع ترندات عربي نقدم لكم خبر اليوم لا تتجاوز 6 ساعات.. ضوابط ومحظورات عمالة الأطفال بمشروع قانون العمل الجديد – ترندات عربي

أحدث واهم الاخبار العربية عبر موقع أونلي ليبانون أخبار محلية ورياضية لحظة بلحظة علي مدار الساعة

السبت 22/فبراير/2025 – 07:15 م

حظر مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة والذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بـ مجلس النواب خلال اجتماعاتها السابقة، تشغيل الأطفال أكثر من ساعات، وعمل الطفل خلال الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، كما حظر القانون عمالة الأطفال في المهن أو الصناعات التي تعرض صحتهم النفسية أو البدنية للخطر.

حظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يوميًا وتشغيله في المهن الشاقة

ونصت المادة 63 من مشروع قانون العمل الجديد على تشغيل أو تدريب الأطفال في الأعمال، والمهن والصناعات التي من شأنها أن تعرض صحتهم البدنية أو النفسية أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر، أو يعوقهم عن مواصلة التعليم، كما يحظر تشغيلهم أو تدريبهم في أي عمل غير مشروع، أو أي أعمال تعتبر من صور أسوأ أشكال عمل الأطفال وفقًا للاتفاقيات والمواثيق والمعاهدات الدولية التي صدقت عليها جمهورية مصر العربية، ويصدر الوزير المختص قرارًا بتحديد تلك الأعمال والمهن والصناعات طبقًا ومراحل السن المختلفة.

كما نصت المادة 64 على حظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يوميًا، ويجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة واحدة، وتحدد هذه الفترة أو الفترات بحيث لا يعمل الطفل أكثر من أربع ساعات متصلة، ويحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية أو تشغيله في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية وفي جميع الأحوال يحظر تشغيل الطفل فيما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا.

وشددت المادة 65 بمشروع القانون على صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل طفل أو أكثر مراعاة الآتي:

1- تعليق نسخة تحتوي على الأحكام التي يتضمنها هذا الفصل في مكان ظاهر بمحل العمل.

2- تحرير كشف موضحًا به ساعات العمل وفترات الراحة معتمدًا من الجهة الإدارية المختصة.

3- إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم.

4- توفير سكن منفصل للأطفال عن غيرهم من البالغين، وفقًا للضوابط والأحكام التي يصدر بها قرار من الوزير المختص، ويحظر في جميع الأحوال مبيت الطفل في مكان العمل.

لقد تحدثنا في هذا الخبر العاجل عن لا تتجاوز 6 ساعات.. ضوابط ومحظورات عمالة الأطفال بمشروع قانون العمل الجديد – ترندات عربي بأستفاضة، ويمكنكم متابعة أهم الأخبار العربية والرياضية علي موقعنا الإلكتروني أونلي ليبانون لمتابعة أحدث الأخبار العالمية